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Ethical Code Compliance
ETHICAL CODE COMPLIANCE | Reconhecimento de Referenciais de Ética
Distinga o desempenho da sua organização ao nível da elaboração do seu Referencial de Ética.
Categorias: Full Compliance | Ethics and Compliance | Leadership | Excellent Performance | Spread the Ethics | Innovative Practices
Participe! Formalize a sua candidatura até 20 de abril de 2020.
Consulte informação adicional sobre o Ethical Code Compliance ou entre em contacto com a APEE, através dos seguintes contactos: Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. | 213 156 734
Regulamento Ethical Code Compliance
ARTIGO 1 – Objeto
1.3.1. Distinguir as organizações que desenvolvem referenciais de ética e assumem formal e explicitamente um compromisso com o cumprimento de referenciais de ética, como forma de criar valor para as suas partes interessadas. Para o efeito é utilizada como estrutura principal de referência a norma portuguesa NP 4460-1:2007 Ética nas Organizações;
1.3.2. Promover um conhecimento mais alargado sobre os referenciais de ética, sobre os princípios e práticas que devem regular a sua conceção e implementação, envolvendo a comunidade organizacional com esta temática;
1.3.3. Estimular o desenvolvimento de abordagens inovadoras à elaboração de códigos e referenciais de ética e a melhoria contínua neste âmbito;
1.3.4. Evidenciar e valorizar o trabalho desenvolvido pelas organizações ao nível da elaboração e implementação de referenciais de ética, através da divulgação das suas práticas e da distinção do seu desempenho.
ARTIGO 2 – Candidatura
2.2.2. Preenchimento do formulário digital com informação relativa à organização e respeitante à categoria selecionada para efetuar a candidatura;
Tipologia Da Organização |
Valor Participação ECC* |
Organizações com ≤ 250 efetivos |
€1500,00 |
Organizações com > 250 efetivos e ≤ 2000 efetivos |
€2000,00 |
Organizações com > 2000 efetivos |
€2500,00 |
*Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor
Condições Especiais |
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ARTIGO 3 – Júri
b) Menção Honrosa do Júri;
c) Reconhecimento do Júri.
ARTIGO 4 – Resultados
ARTIGO 5 – Categorias
As categorias do Reconhecimento Ethical Code Compliance são as que se seguem:
• FULL COMPLIANCE
A categoria visa reconhecer as candidaturas que se distinguem por cumprir todos os critérios de qualidade e boas práticas na conceção e implementação de um referencial de ética. As dimensões dos critérios a analisar são as que se seguem:
Integração das recomendações da norma NP 4460-1:2007 – Ética nas Organizações e de boas práticas quanto à conceção do referencial de ética no que concerne ao conteúdo e forma do instrumento, tendo em consideração que o mesmo visa ser orientador e regulador de comportamentos, formas de atuar e agir, compreendido e aceite por todos os colaboradores da organização.
Mecanismos, práticas e ações evidenciadas que potenciam a eficácia da organização ao nível da implementação do referencial de ética e que visam assegurar a melhoria contínua neste âmbito.
• ETHICS AND COMPLIANCE LEADERSHIP
A categoria visa reconhecer as organizações que se distinguem ao nível da dimensão da liderança e respetivos indicadores, cumprindo todos os critérios de qualidade e boas práticas neste âmbito. Os critérios a analisar são os que se seguem:
Factos e evidências que demonstram o envolvimento concreto e direto das estruturas de liderança, (de topo, intermédias e operacionais) na elaboração do referencial de ética e, posteriormente, na sua implementação.
Práticas e ações que demonstram o compromisso das estruturas de liderança (topo, intermédias e operacionais), bem como de todas as estruturas e linha de gestão e direção da organização, com o referencial de ética, respetivos valores, princípios e orientações.
Relação estabelecida com as partes interessadas no âmbito da elaboração, implementação e aplicação das orientações do referencial ético. Práticas e ações que demonstram que a organização identifica as suas principais partes interessadas, define a relação estabelecida com estas e reflete a sua auscultação, integrando as respetivas expectativas.
• EXCELLENT PERFORMANCE
A categoria visa reconhecer as organizações que se distinguem ao nível da implementação do referencial de ética e das ações de melhoria contínua desenvolvidas neste âmbito. Os critérios a analisar são os que se seguem:
Mecanismos, práticas e ações implementados pela organização com o objetivo de promover o cumprimento do referencial, identificando e atuando sobre situações de desvio, e reconhecendo, disseminando e valorizando boas práticas.
Mecanismos e práticas implementados pela organização que visam monitorizar e melhorar continuamente o desempenho da organização ao nível da implementação dos standards e referenciais de ética.
• SPREAD THE ETHICS
A categoria visa reconhecer as organizações que se distinguem na dimensão de comunicação, dando visibilidade aos esforços empreendidos pela organização no sentido de divulgar e disseminar os seus princípios, valores, boas práticas e referenciais éticos.
Sistemas, mecanismos e ações implementados pela organização, que dão suporte e operacionalizam a formação inicial e contínua dos colaboradores no âmbito da ética, do referencial de ética e standards associados.
Mecanismos, práticas e ações implementados pela organização, que visam a comunicação interna (partes interessadas internas) e externa (partes interessadas externas) sobre os seus princípios, valores e standards de ética, bem como sobre o referencial.
Mecanismos implementados pela organização que dão suporte aos colaboradores ao nível da interpretação do referencial de ética, respetivo conteúdo, recomendações e disposições.
• INNOVATIVE PRACTICES
A categoria visa reconhecer as organizações que se distinguem pelo caráter inovador da sua abordagem seja ao nível do referencial de ética e/ou da sua implementação. Nesta categoria serão distinguidas práticas criativas e inovadoras que poderão visar qualquer um dos critérios inseridos nas categorias anteriores.
ARTIGO 6 – Alterações ao regulamento
6.1. A APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial reserva-se o direito de, em cada ano, alterar qualquer cláusula do presente Regulamento, dando o devido conhecimento dessas alterações em http://apee.pt/ e através de e-mail.
6.2. Durante o período de vigência de candidaturas, o Regulamento é inalterável.
ARTIGO 7 – Disposições Finais
7.1. A candidatura ao Reconhecimento Ethical Code Compliance implica a aceitação do presente Regulamento.
11-12-2019
Ethical Code Compliance – Reconhecimento de Referenciais de Ética
- Distinguir as organizações que desenvolvem referenciais de ética e assumem formal e explicitamente um compromisso com o cumprimento de Standards de ética, como forma de criar valor para as suas partes interessadas. Para o efeito, é utilizada como estrutura principal de referência a norma portuguesa NP 4460-1:2007 - Ética nas Organizações;
- Promover um conhecimento mais alargado sobre os referenciais de ética e os princípios e práticas que devem regular a sua conceção e implementação, envolvendo a comunidade organizacional com esta temática;
- Estimular o desenvolvimento de abordagens inovadoras à elaboração de códigos e referenciais de ética e a melhoria contínua neste âmbito;
- Evidenciar e valorizar o trabalho desenvolvido pelas organizações ao nível da elaboração e implementação de referenciais de ética, através da divulgação das suas práticas e da distinção do seu desempenho.
- Atribuição do reconhecimento Ethical Code Compliance a organizações que possuem referenciais de ética de referência, em várias categorias.
- Possibilidade de utilização do Selo Ethical Code Compliance, decorrente da atribuição do Reconhecimento, nos materiais de comunicação da organização.
- Divulgação das organizações distinguidas, através dos instrumentos comunicacionais da APEE e dos vários parceiros da iniciativa.
- Participação das organizações em eventos promovidos pela APEE, ou nos quais esteja envolvida, com a apresentação de boas práticas.
- Diferenciação em mercados externos.
- Reconhecimento público das organizações distinguidas, traduzido em:
- Vantagem competitiva;
- Capacidade de atração e retenção de talentos;
- Credibilidade e reputação junto da comunidade (investidores, banca, media, fornecedores, clientes e demais partes interessadas).

- O Envolvimento na conceção e implementação do referencial de ética;
- O Compromisso com o referencial de ética;
- A Relação estabelecida com as Partes Interessadas.
- O Cumprimento do referencial de Ética;
- Os mecanismos e práticas de Melhoria Contínua.
- A Formação sobre o referencial;
- A Comunicação Interna e Externa;
- Os Mecanismos de suporte.
candidatura, atribuição e anúncio do reconhecimento:
- O reconhecimento Ethical Code Compliance é atribuído por um Júri composto por personalidades de reconhecida idoneidade intelectual e credibilidade académica, científica e empresarial. O Júri delibera com total independência e de forma soberana, com base na candidatura, no conteúdo do relatório produzido pela equipa técnica e na análise de outras informações que considere pertinente solicitar e considerar.
- Após o anúncio formal deste reconhecimento (que será feito numa Cerimónia com data e local a anunciar), as organizações distinguidas poderão utilizar, durante um ano, o Selo Ethical Code Compliance nos seus suportes comunicacionais, nos termos e condições editoriais definidas pela APEE.
- Para formalizarem a sua candidatura, as organizações devem assinar a Declaração de Condições de Base e preencher o Formulário Digital com informação relativa à organização e respeitante à categoria selecionada para efetuar a candidatura. A análise, validação e admissão da candidatura, por parte do Conselho de Validação da APEE, decorre num prazo máximo de 30 dias úteis a contar da data de submissão da candidatura.
- Após a admissão da candidatura, a entidade candidata (pública, privada, com ou sem fins lucrativos) deverá regularizar o pagamento do valor respeitante à sua participação no Ethical Code Compliance (de acordo com a tabela definida e publicada no regulamento).
- As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 20 de abril de 2020.
- Os Referenciais distinguidos serão anunciados em junho de 2020, em data e local a anunciar.
26-02-2020
Empresas Portuguesas entre as 100 empresas mais éticas do mundo
A Associação Portuguesa de Ética Empresarial congratula o tecido empresarial português pelo reconhecimento obtido no “Ranking - Empresas Mais Éticas do Mundo de 2012’.
Esta é uma iniciativa anual do Ethisphere, instituto internacional líder na investigação nas áreas da criação, do desenvolvimento e da partilha das melhores práticas na ética empresarial, responsabilidade social das empresas, anticorrupção e sustentabilidade.