A edição 2023 realizou-se no Palácio Alverca, designado de Casa do Alentejo, em Lisboa e reuniu dezenas de entidades para a atribuição de Prémios e Menções Honrosas, na sequência de 49 práticas candidatas em dois eixos: Responsabilidade Social e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

A iniciativa contou uma vez mais com apoio institucional da Aliança ODS Portugal, da AIP – Associação Industrial Portuguesa, da CCP – Confederação de Comércio e Serviços de Portugal, da CIP – Confederação Empresarial de Portugal, da Fundação Montepio, da UN Global Compact Network Portugal e do IAPMEI – Agência para a Competitividade e Inovação.

O júri, composto por várias personalidades, entregou 40 troféus e a APEE galardoou 2 entidades com os Prémios Estratégia Responsabilidade Social e Sustentabilidade.

No Eixo Responsabilidade Social, foram atribuídos:

14 Prémios em cinco categorias:

Categoria Ambiente: Redução de Impactes

• Beltrão Coelho – Sistemas de Escritório, Lda.: Prática “Consciencialização Ambiental”;
• Infraestruturas de Portugal, S.A.: Prática “Programa de Monitorização da Mortalidade de Fauna na Rede Rodoviária Nacional”;
• REN – Redes Energéticas Nacionais: Prática “Gestão das faixas de servidão – Protocolo comunidades de Vieira do Minho”;
• Terra azul – Azores Whale Whatching: Prática “Whale Watching Responsável”.

Categoria Comunidade

• EPAL – Empresa Portuguesa das Águas Livres: Prática “Projetos de Sustentabilidade Ambiental com Valor Social”;
• Grupo Montiqueijo: Prática “ Projeto de Responsabilidade social “Pessoas da nossa história”;
• IP Património – Administração e Gestão Imobiliária, S.A: Prática “Rede de ecopistas de Portugal”. 

Categoria Direitos Humanos

• Altice Portugal: Prática ”Programa Be Brave | recrutamento inclusivo”;
• Paramédicos de Catástrofe Internacional-PCI: Prática “Emergência médica Humanitária na Ucrânia”.

Categoria Governação Organizacional

• Grupo Ageas Portugal: com a prática “Estratégia de Sustentabilidade do Grupo Ageas Portugal”.

Categoria Trabalho Digno e Conciliação

• Beltrão Coelho – Sistemas de Escritório, Lda.: Prática “Trabalho Digno e Conciliação”
• Bresimar Automação, S.A: Prática “BresiBalance”
• EMAC – EMPRESA MUNICIPAL DE AMBIENTE DE CASCAIS, E.M.S.A: Prática “Programa Saúde e Bem-Estar”
• Infraestruturas de Portugal, S.A: Prática “+PAI”

11 Menções Honrosas, em seis categorias:

Categoria Ambiente: Redução de Impactes

• Época Gold: Prática “Ambiente: Redução de Impactes”;
• I-Sete – Inovação Soluções Económicas e Tecnologia Ecológica, Lda: Prática “Implementação de medidas de melhoria de eficiência energética no Sistema de Iluminação Pública (SIP) no concelho de Paredes”.

Categoria Comunicação

• Águas do Tejo Atlântico: Prática “W Wellbeing #tejoatlantico”.

Categoria Comunidade

• Beltrão Coelho – Sistemas de Escritório Lda.: Prática “Comunidade”.
• REN – Redes Energéticas Nacionais: Prática “Prémio Agir”.
• Centro Social Recreativo e Cultural de Vilar de Maçada: Prática “Maçada Com(Vida)”.

Categoria Direitos Humanos

• Fundação do Futebol – Liga Portugal: Prática “Respeito”.

Categoria Governação Organizacional

• DNC TÉCNICA – Manutenção Industrial e Equipamentos, Lda: Prática “Governação Top”;
• Fundação Ageas: Prática “Solidarity Bonus Act (SBA)”;
• Grupo BEL: Prática “Governance ESG (Comissão ESG e Departamento de Sustentabilidade)”.

Categoria Trabalho Digno e Conciliação

• SIE – Sociedade Internacional de Embalagens, S.A.: Prática “Trabalho Digno e Conciliação”.

No Eixo ODS, foram atribuídos:

7 Prémios em cinco categorias:

Categoria ODS 4 – Educação de Qualidade

• Instituto Politécnico de Setúbal: Prática “Ativa-TE”.

Categoria ODS 9 – indústria, inovação e infraestruturas

• Infraestruturas de Portugal, S.A.: Prática ”Programa de Eletrificação da Rede Ferroviária Nacional”.

Categoria ODS 13 – Ação Climática

• EMAC – EMPRESA MUNICIPAL DE AMBIENTE DE CASCAIS, E.M., S.A: Prática “Plano de Ação para a Adaptação às Alterações Climáticas de Cascais – PA3C2”;
• Lidl & CIA: Prática “Rede de postos de carregamento para viaturas elétricas – LIDL”.

Categoria ODS 14 – Proteger a Vida Marinha

• Lidl & CIA: Prática “TransforMAR – está nas nossas mãos”;
• Europeia ID – Associação para a Investigação em Design, Marketing e Comunicação: Prática “BCPbP – Blue Circular PostBranding Project”.

Categoria ODS 17 – Parcerias para a Implementação dos Objetivos

• EPAL – Empresa Portuguesa das Águas Livres: Prática “Make a Circular Wave – Merchandising Circular e Inclusivo”.

8 Menções Honrosas em sete categorias:

Categoria ODS 4 – Educação de Qualidade

• Administração Regional de Saúde de Lisboa e Vale do Tejo, I.P. (ARSLVT): Prática “Programa de Conhecimento e Desenvolvimento Sustentável”.

Categoria ODS 7 – Energias Renováveis e Acessíveis

• Grupo BEL: Prática ”Eletrificação de Frota e Produção de Energia Renovável”;
• Infraestruturas de Portugal, S.A.: Prática ”Programa de Sustentabilidade e Eficiência – Energia, na IP”.

Categoria ODS 10 – Reduzir as Desigualdades

• EPAL – Empresa Portuguesa das Águas Livres, S.A.: Prática “Serviço waterbeep para clientes com deficiência visual (cegos e amblíopes)”

Categoria ODS 11 – Cidades e Comunidades Sustentáveis

• EGF – Environment Global Facilities: Prática “Programa Ecovalor”.

Categoria ODS 12 – Consumo e Produção Sustentáveis

• Mi Casa es tu Casa, S.A.: Prática “Produção e Consumo Sustentáveis”.

Categoria ODS 13 – Ação Climática

• Alcides Cabral de Melo: Prática “One Tree at a time”.

Categoria ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes

• Tabaqueira: Prática “Ética e Integridade Empresarial na Tabaqueira”.

Adicionalmente foram atribuídos 2 Prémios Estratégia Responsabilidade Social e Sustentabilidade, que distinguem o trabalho desenvolvido pelas Organizações nestes domínios ao longo dos últimos anos, às empresas Banco Montepio e NTT DATA Portugal.

Mais informações e fotos do evento disponíveis nas páginas de Linkedin e de Facebook.

A Organização Internacional de Normalização (ISO) e o  Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram um acordo de colaboração, que destaca o compromisso com o papel das normas internacionais em resposta aos desafios globais da Sustentabilidade. O acordo, primeiro assinado entre as duas organizações, inclui o desenvolvimento da primeira norma internacional que unificará os critérios para documentar e certificar o trabalho que as organizações e as empresas estão a fazer para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas. Esta é a futura norma ISO 53001, que estabelecerá os requisitos de um sistema de gestão dos ODS das Nações Unidas.

Esta aliança permite aproveitar e combinar o impulso de duas das organizações mais relevantes no mundo, no campo do desenvolvimento sustentável, representando também um passo importante para a harmonização dos padrões de sustentabilidade em todo o mundo.

A Presidente da ISO, Ulrika Francke, afirmou: “Como vemos no ODS 17 – Parcerias para a Implementação dos Objetivos, alcançar os ODS exige uma verdadeira parceria entre setores. Esta união entre a ISO e o PNUD é uma oportunidade para alavancar as contribuições das organizações para um futuro mais resiliente e equitativo para todos.”

O administrador do PNUD, Achim Steiner, disse: “Ao ajudar a moldar novos padrões de governação para empresas e investidores, o PNUD e a ISO podem garantir que a sustentabilidade e os ODS não sejam apenas uma adição aos negócios, mas uma parte intrínseca da forma como os negócios são conduzidos. Com melhores práticas, alcançaremos melhores resultados para empresas e investidores, e melhores resultados para as pessoas e o planeta.”

O IPQ -Instituto Português da Qualidade, mandatou a APEE – ONS, CT 164, para acompanhar os trabalhos do ISO/PC 343 Management System for UN SDGs , garantindo assim a ligação do tecido empresarial português a esta iniciativa de importância estratégica.

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) é a rede global de desenvolvimento da ONU, que trabalha em cerca de 170 países e territórios, ajuda a: erradicar a pobreza,  reduzir as desigualdades e a exclusão e construir resiliência, para que os países possam prosperar.

A AICEP – Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal organiza na Fundação Calouste Gulbenkian uma conferência da Secretaria de Estado da Internacionalização no dia 25 de setembro, entre as 08h30 e as 18h00.

A iniciativa visa promover uma estratégia para adaptação das PME Exportadoras às mudanças resultantes da transposição da Diretiva de Reporte de Sustentabilidade Corporativa (CSRD), aprovada pela Comissão Europeia em dezembro de 2022, e de um conjunto de novos standards e regras sobre o relato de sustentabilidade das empresas, que serão anunciados em 2024.

Com o mote e objetivo de sensibilizar e apoiar as PME Exportadoras na adoção de práticas ambientais, sociais e de governação (ESG), a conferência contará com um vasto painel de oradores nacionais e internacionais.

Às 15h00, sob o tema “ESG – Oportunidades de financiamento e apoio disponível às empresas Compete 2030”, irá realizar-se um painel moderado por Mário Parra da Silva, Presidente da APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial, que contará com a participação de Nuno Mangas, Presidente do COMPETE 2030, Filipe Santos Costa, Presidente do Conselho de Administração da aicep Portugal Global, Luís Guerreiro, Presidente do Conselho Diretivo do IAPMEI, Carlos Abade, Presidente do Conselho Diretivo do Turismo de Portugal, António Martins da Costa, Presidente da Câmara de Comércio Americana/AmCham Portugal e Carmen Carvalheira, Vice-Presidente da CCDR Alentejo.

A entrada na Conferência é gratuita mas sujeita a registo.

Para mais informações e consulta do programa aceda aqui.

No passado dia 3 de julho realizou-se, entre as 14h30 e as 18h30, no Hotel VIP Executive Entrecampos, a Sessão Pública do Lançamento da Plataforma Ai.ethics – Ética na Inteligência Artificial, uma iniciativa da Associação Portuguesa de Ética Empresarial e da UNA Portugal – Associação Unidade das Nações.

A sessão contou com a abertura de Mário Parra da Silva, Presidente da APEE e Secretário-Geral da UNA Portugal. 

Seguiu-se a intervenção de Ricardo Ferro, Presidente do Organismo de Normalização Setorial (ONS) da APEE e Vice-Presidente da UNA Portugal, realizando um enquadramento da temática.

A sessão prosseguiu com o segmento “A Ética na Inteligência Artificial”, onde Ana Saraiva, Project Manager da APEE, e Gonçalo Diniz, Consultor da APEE, apresentaram o programa e a Plataforma Ai.ethics.

A Sessão terminou com a Cerimónia Protocolar de Adesão à Plataforma Ai.ethics – Ética na Inteligência Artificial, tornando-se a Virtualnauta Lda, representada por Luís Ferreira, a primeira organização a aderir à Plataforma Ai.ethics – Ética na inteligência Artificial.

No passado dia 27 de junho realizou-se entre as 14h30 e as 18h30 no Auditório Professor Doutor Martins dos Santos, da Egas Moniz School of Health & Science o Seminário de Apresentação do projeto de Norma Portuguesa 4590 – Sistema de Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional e Dinamização do Inquérito Público, promovido pela Comissão Técnica 219 – Saúde e Bem-Estar Organizacional da APEE.

A sessão contou com a Abertura de José João Baltazar Mendes, Presidente da Egas Moniz School of Health & Science, que referiu no seu discurso que “A felicidade é um tema que já não é novo. (…) Ao longos dos anos o conceito de felicidade foi evoluindo até chegarmos a esta Norma.“

Seguiram-se as palavras de Mário Parra da Silva, Presidente da APEE, que acredita que “A organização não é, nem pode ser, um somatório de pessoas. São as pessoas que escolhem as organizações e não as organizações que escolhem as pessoas. “

A última intervenção na abertura do evento foi Maria João Graça, Vogal do Conselho Diretivo do IPQ, que salientou que “As organizações são as pessoas e todas elas contribuem para o seu sucesso”.

Ausenda Oliveira, Presidente da CT219 – Bem-Estar e felicidade Organizacional, do ONS-APEE apresentou o prNP 4590 Sistema de Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional. Este tem como objetivo principal oferecer às organizações um referencial para a implementação de políticas, programas e uma cultura de Bem-Estar e Felicidade Organizacional, que contribua fortemente para a saúde física e mental dos trabalhadores e trabalhadoras e, dessa forma, para o desempenho e a Sustentabilidade das Organizações e da Sociedade.

A tarde desenvolveu-se com a Dinamização da resposta ao Inquérito Público da CT 219, moderada por Ausenda Oliveira, e que contou com as intervenções de alguns membros da Comissão Técnica, nomeadamente:

• Eduardo Morgado, Vice-Presidente da Associação Portuguesa para a Qualidade;
• Luís Lopes, Vogal da Direção da Associação Portuguesa de Ética Empresarial;
• Luís Oliveira, Perito da CT 219;
• Maria Isabel Mendes, Vogal da Direção da Associação Portuguesa de Ética Empresarial;
• Mónica David, Diretora do Departamento de Valorização de Recursos Humanos da Empresa Municipal de Ambiente em Cascais;
• Susana Leal, Diretora da Equipa Multidisciplinar de Assessoria, Gestão de Informação, Identidade e Redes, da Secretaria-geral da Presidência do Conselho de Ministros;
• Teresa Núncio, Assessora do Conselho Diretivo da Agência Portuguesa do Ambiente (APA);
• Susana Pacheco, Product Manager da APCER.

No que concerne a Personalidades e Organizações convidadas para este painel, marcaram presença:

• Ana Isabel Pedroso, Médica Especialista em Medicina Interna e Intensiva, Chief Medical Information Officer;
• Isabel Bispo, Médica Especialista em Medicina Geral e Familiar da Unidade de Saúde Familiar Briosa, do Centro de Saúde Norton de Matos em Coimbra.
• Luísa Amaral, Responsável de Segurança e Saúde no Trabalho da ANA – Aeroportos de Portugal, SA;
• Miguel Capelão, Chief Culture Office da PHC Software;
• Pedro Carrana, Chefe de divisão de Desenvolvimento Social e Saúde, também do município de Pombal;
• Pedro Pimpão, Presidente da Câmara Municipal De Pombal 

De recordar que o prNP 4590 Sistema de Gestão do Bem-Estar e Felicidade Organizacional encontra-se em Consulta Pública desde 15 de junho até ao dia 14 de julho, no site do IPQ.