CT 219 – Bem-estar e felicidade organizacional

A CT 219 tem como missão desenvolver documentos normativos que orientam as organizações na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e humanizados. O seu trabalho foca-se na criação de diretrizes e ferramentas que integrem o bem-estar físico, mental, emocional e social dos colaboradores nas estratégias organizacionais, reconhecendo o impacto direto destes fatores na produtividade e sustentabilidade.

Entidades Representadas na CT

Vogais

Anabela Gomes

Bureau Veritas Certification Portugal – Sociedade Unipessoal, Lda

António Vieira Da Silva

Business Setting

Regina Cruz

Pedra Base – Consultoria E Formação

Carla Rocha

Carla Rocha Comunicação

Catia Sofia Tomás Carneiro

Workwell

Eduardo Morgado

Apq – Associação Portuguesa Para A Qualidade

Filipa Castanheira

Nova SBE

Jorge Humberto Dias

Técnico A Título Individual

José Mendes

Egas Moniz

Luiz Oliveira

Técnico A Título Individual

Maria Isabel Mendes

Apee – Associação Portuguesa De Ética Empresarial

Maria João Bonnet

Emac – Empresa De Ambiente De Cascais

Mário Parra Da Silva

CCP

Mário Polido

Egas Moniz

Mónica David

Emac

Neysa Pereira

Bureau Veritas Certification Portugal – Sociedade Unipessoal, Lda

Pedro Neves

Nova Sbe

Ramiro Matos

Jpab

Sónia Gonçalves

Apg

Susana Carvalho

Business Setting

Susana Pacheco

Apcer – Associação Portuguesa De Certificação

Teresa Nuncio

Apa – Agência Portuguesa Do Ambiente

Tiago Ferreira Santos

Workwell

Trabalho Normativo Desenvolvido

NP 4590:2023 – Sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional – Requisitos e linhas de orientação para a sua utilização

A NP 4590:2023 estabelece os requisitos para a implementação de um sistema de gestão focado no bem‑estar e na felicidade organizacional, considerados pilares da qualidade do ambiente de trabalho e da sustentabilidade das organizações.                                                                            A norma promove a criação de condições que favoreçam satisfação, motivação, equilíbrio e desenvolvimento pessoal e profissional, integrando estes aspetos na estratégia, na liderança e nos processos internos. Valoriza igualmente a identificação de fatores que influenciam o bem‑estar, a definição de objetivos claros e a adoção de práticas que reforcem a participação, o reconhecimento e a confiança dentro das equipas.

Plano de Trabalho 2026

Início do processo de internacionalização da NP 4590 (passagem de Norma nacional a Norma internacional ISO)

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