Categorias CWA

Nesta categoria são analisadas e valorizadas as políticas, práticas e ações que promovem a saúde física e mental dos colaboradores, com enfoque na prevenção, na gestão de riscos e na promoção de ambientes de trabalho saudáveis, considerando-se entre outras:

• Programas estruturados de promoção da saúde e prevenção da doença;
• Iniciativas de saúde mental e bem-estar emocional;
• Ações de prevenção de fatores de risco (ex.: tabagismo, sedentarismo, alimentação inadequada);
• Programas de rastreio, acompanhamento e monitorização da saúde;
• Promoção de estilos de vida saudáveis no contexto laboral;
• Iniciativas de literacia em saúde;
• Integração da saúde e do bem-estar nas políticas organizacionais.
• As práticas nesta categoria são avaliadas quanto à sua relevância, abrangência, consistência e alinhamento com os referenciais normativos aplicáveis.

Nesta categoria são analisadas e valorizadas as políticas e ações que promovem a melhoria dos estilos de vida e a adoção de comportamentos saudáveis, contribuindo para o bem-estar global dos/as trabalhadores/as, dentro e fora do contexto profissional. São consideradas, entre outras:

• Medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal;
• Apoio à parentalidade e à família;
• Programas de literacia em saúde, bem-estar e sustentabilidade;
• Iniciativas de bem-estar financeiro e literacia financeira;
• Programas de apoio psicológico, social e de desenvolvimento pessoal;
• Estratégias de mudança comportamental;
• Benefícios e serviços orientados para a melhoria da qualidade de vida das pessoas.
• As práticas são avaliadas quanto à sua capacidade de promover mudanças sustentáveis nos comportamentos e estilos de vida dos/as trabalhadores/as.

Nesta categoria são analisadas e valorizadas as políticas e práticas relacionadas com a organização do trabalho e as condições laborais, que promovem ambientes de trabalho seguros, saudáveis, inclusivos e sustentáveis. São consideradas, entre outras:

• Prevenção e gestão de riscos psicossociais, nomeadamente stress, burnout, entre outros;
• Modelos de organização do trabalho, nomeadamente flexibilidade, teletrabalho, gestão do tempo;
• Ergonomia e condições físicas e ambientais do local de trabalho;
• Gestão da carga de trabalho e equilíbrio laboral;
• Promoção de relações interpessoais positivas e clima organizacional saudável;
• Inclusão, diversidade e equidade no contexto laboral;
• Apoio aos processos de mudança organizacional;
• As práticas são avaliadas quanto à sua integração nos sistemas de gestão e ao seu impacto no bem-estar e desempenho dos/as trabalhadores/as.

Nesta categoria são analisadas e valorizadas as práticas de liderança e cultura organizacional que promovem o bem-estar, o envolvimento e o desenvolvimento sustentável das pessoas. São consideradas, entre outras:

• Modelos de liderança ética, responsável e inclusiva;
• Cultura organizacional orientada para o bem-estar, confiança e transparência;
• Estratégias de engagement e participação dos/as trabalhadores/as;
• Programas de desenvolvimento de liderança;
• Comunicação interna eficaz e alinhada com os valores organizacionais;
• Promoção do sentido de propósito, pertença e reconhecimento;
• Iniciativas que reforcem o compromisso organizacional e a coesão interna.

As práticas são avaliadas quanto à sua capacidade de influenciar positivamente a cultura organizacional e o comportamento dos colaboradores.

Nesta categoria são analisadas e valorizadas as práticas que integram o bem-estar na estratégia organizacional e nos modelos de governação, assegurando a sua monitorização, avaliação e impacto. São consideradas, entre outras:

• Integração do bem-estar nas estratégias organizacionais e políticas de gestão;
• Envolvimento da gestão de topo e compromisso institucional;
• Definição de indicadores, métricas e sistemas de monitorização;
• Reporte e comunicação de resultados;
• Alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e o report ESG – Environmental, Social and Governance;
• Avaliação do impacto organizacional e social das iniciativas;
• Integração do bem-estar na cadeia de valor.
• As práticas são avaliadas quanto à sua maturidade, coerência estratégica, mensurabilidade e contributo para estratégia de sustentabilidade da organização.